AGNAMAR S.A. está comprometida en alcanzar altos estándares de calidad, seguridad, protección del medioambiente y la vida humana, en la comercialización y transporte de Combustibles, y prestación de servicios marítimos complementarios.

La Alta Dirección fundamenta la Política en los siguientes compromisos:

• Mejorar continuamente el sistema de gestión integrado como cultura dentro de la organización.
• Cumplir con los requisitos legales y reglamentarios aplicables al negocio y la prevención de la contaminación del medio ambiente.
• Garantizar la disponibilidad de recursos financieros para sostener el plan de mantenimiento preventivo de los buques y de sus operaciones con la finalidad de mantener el negocio rentable.
• Mantener un sistema de gestión que permita prevenir, evaluar y controlar los riesgos de calidad, seguridad, ambientales, de salud ocupacional para satisfacer las necesidades y expectativas de todas nuestras partes interesadas y minimizar los riesgos a los que están expuestos los buques, tripulantes y colaboradores con la finalidad de prevenir y minimizar accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, contaminación en el mar y problemas en la calidad en el producto.
• Fortalecer la competencia, formación y motivación del personal embarcado y administrativo para el desempeño eficiente y eficaz de sus funciones.
• Garantizar la protección de la información cibernética mediante directrices para el control de acceso a computadoras, redes, programas, internet, uso de discos extraíbles y dispositivos externos en los buques y en las oficinas administrativas.
• Promover un ambiente de trabajo sano, estableciendo estrategias de control y seguimiento para la prohibición del consumo, introducción, posesión y distribución de alcohol y drogas en toda la organización.
• Divulgar nuestra política integral a todos nuestros colaboradores, contratistas, clientes y proveedores.

La presente política pretende también proporcionar un marco de referencia para el establecimiento de los objetivos del sistema de gestión tomando en cuenta el contexto de la organización y el apoyo tanto de la Alta Dirección como de todos los colaboradores de la empresa.

• Mantener la flota de embarcaciones operativa al 100%.
• Mantener el plan de formación y competencia del personal en un 100%.
• Incrementar la eficacia de los procesos establecidos para el sistema de gestión.
• Reducir los accidentes y derrames ocurridos en las embarcaciones.

El máximo organismo corporativo es el Directorio; el mismo que está integrado por siete miembros designados por la Junta General de Accionistas. El Directorio se reúne al menos 6 veces por año.

Desde el año 2010, el Grupo Corporativo Transfuel inició su recorrido para incorporar principios y normas que promuevan la integración y funcionamiento de los órganos de gobierno de la empresa dentro de los principios de Buen Gobierno Corporativo y para cuyo efecto redactó el reglamento de funcionamiento del Directorio, en el cual se plasma el compromiso de fidelidad, confidencialidad, lealtad y transparencia en el accionar de los directores, en su compromiso por maximizar el valor de la organización, equilibrando los intereses de los grupos de interés, tales como inversionistas, accionistas, clientes, administradores, empleados y terceros.

Para dinamizar el trabajo y los resultados del trabajo del Directorio se han conformado cuatro Comités: Financiero, Proyectos, Organización y de Renovación de Flota, los cuales podrían ampliarse o reducirse en función de las necesidades del negocio.

Los principios y valores éticos que se definen a continuación; constituyen la línea de conducta referencial para todos los integrantes de la empresa en el desempeño de sus funciones; quienes deben asumir dichas responsabilidades bajo principios de lealtad, transparencia, buena fe comercial e integridad personal.

Las relaciones interpersonales entre todos los funcionarios de la empresa, se deben realizar dentro de un marco de respeto mutuo y comunicación abierta, propiciando un ambiente de trabajo saludable y seguro, absteniéndose de emplear cualquier conducta ofensiva o inapropiada.

En nuestras relaciones con clientes, proveedores, socios, personas, comunidades y en general con todas aquellas entidades privadas o gubernamentales con las cuales mantenemos relación, debemos observar siempre la más alta ética tanto moral como comercial, para convertirnos en ejemplo de honestidad y transparencia.

La organización está consciente de la importancia del diálogo y compromiso permanente con los diferentes grupos de interés, capaz de permitir articular en forma conjunta, mecanismos que contribuyan a prevenir impactos socio-económicos que puedan generarse por nuestras actividades.

En nuestra organización entendemos que el éxito de nuestros negocios y su sostenibilidad en el tiempo, radica en la confianza y credibilidad que alcancemos de nuestros clientes, empleados, instituciones financieras, proveedores, accionistas, y en general de todos nuestros grupos de interés; razón por la cual hemos emprendido el camino para aplicar prácticas socialmente responsables para guiar nuestro accionar.

La organización reconoce, que la protección del medio ambiente y el ecosistema, es una parte importante de su responsabilidad social para lo cual ha creado entre sus trabajadores una clara consciencia ecológica, respetando el medio ambiente y promoviendo el uso eficiente de la energía.

La gestión social y comunitaria busca contribuir al desarrollo sostenible de los grupos de interés que tienen participación en las actividades que desarrolla la organización.

Como organización socialmente responsable, la organización busca la plena vigencia de los derechos colectivos y del ambiente que involucran y afectan a los intereses de la comunidad y para el efecto se declara comprometido con el desarrollo sostenible de sus operaciones.

La organización reconoce que los actos de corrupción y soborno están vinculados a la violación de los Derechos Humanos, razón por la cual; promueve controles y mecanismos de seguimiento para evitar tales prácticas.

El enfoque de nuestra gestión económica está orientado a promover y contribuir a la consecución de la excelencia operativa que nos permita asegurar un crecimiento rentable y promover una mejor respuesta de nuestros clientes y proveedores.

Nuestro compromiso permanente con la calidad, el entorno social y el medio ambiente son importantes directrices para la sostenibilidad financiera de la organización.

Los esfuerzos comunicacionales de la organización para promocionar su imagen institucional en la oferta de bienes y servicios, incorpora como elemento diferenciador de su gestión nuestro compromiso con las personas y comunidades donde operamos y nuestra preocupación permanente por la preservación del medio ambiente.